Ce este și în ce constă testul Holland
Teoria bazată pe interese a lui John Holland, Ph.D. (profesor emerit la Universitatea Johns Hopkins) este împărțită într-un total de șase tipuri de personalitate și șase medii paralele: Realist (R), Investigativ (I), Artistic (A), Social (S), Antreprenorial (E) și Convențional (C) - denumite colectiv RIASEC. Holland a demonstrat că felul în care se comportă o persoană la locul de muncă este direct influențat de interesul pentru sarcinile pe care trebuie să le îndeplinească. Prin urmare, dacă individul este mai interesat de sarcinile de lucru, el poate fi mai motivat să îndeplinească aceste sarcini, ceea ce duce la o performanță mai bună. În testul Holland (versiunea arabă) există 106 întrebări, fiecare dintre acestea necesitând ca cititorul să răspundă cu da sau nu. Există 18 întrebări pentru fiecare dintre cele șase tipuri de personalitate. Excepție face convenționalul (C), fiind implicat în 16 întrebări.
Care sunt categoriile analizate în testul Holland
Tipul Realist
Persoanele realiste sunt active și stabile și se bucură de activități practice sau manuale, cum ar fi construcțiile, mecanica, funcționarea mașinilor și atletismul. Ei preferă să lucreze cu lucruri, mai degrabă decât cu idei și oameni. Tipul (R) are înclinație spre carierele realiste, precum mecanic auto, controlor de trafic, supraveghetor, electrician, fermier. Este descris ca fiind supus, franc, sincer, încăpățânat, materialist, modest, natural, normal, perseverent, practic, timid și cumpătat.
Tipul Investigativ
Persoanele cu spirit de investigație sunt analitice, intelectuale și observatoare și le plac activitățile de cercetare, matematice sau științifice. Sunt atrași de provocările ambigue și pot fi sufocați în medii foarte structurate. Tipul (I) e atras de cariere investigative precum biolog, chimist, fizician, geolog, antropolog, asistent de laborator și tehnician medical. Pentru că este introspectiv și se caută soluții originale pentru rezolvarea problemelor, tipul (I) lucrează în mod autonom și nu caută roluri de conducere. Este analitic, precaut, complex, critic, curios, independent, intelectual, introvertit, metodic, modest, pesimist, meticulos, rațional și rezervat.
Tipul Artistic
Persoanele artistice sunt originale, intuitive și pline de imaginație și se bucură de activități creative, în timp ce le lipsesc abilitățile de birou sau de organizare. Tipul (A) preferă flexibilitatea și ambiguitatea și are o aversiune față de convenții și conformism. Este atras de cariere artistice precum compozitor, muzician, regizor, dansator, decorator de interioare, actor si scriitor. Tipul artistic este descris ca fiind complicat, dezordonat, emoțional, expresiv, idealist, imaginativ, impulsiv, independent, introspectiv, intuitiv, nonconformist, deschis și original.
Tipul Social
Persoanele sociale sunt umaniste, idealiste, responsabile și preocupate de bunăstarea celorlalți. Tipul (S) preferă carierele sociale precum profesor, logoped, preot, consilier, psiholog clinic și asistent medical, așadar va căuta oportunități de a lucra ca parte unei echipe, să rezolve probleme prin discuții și să utilizeze abilitățile interpersonale. Este descris ca fiind convingător, cooperant, prietenos, generos, util, idealist, amabil, răbdător, responsabil, sociabil, comunicativ, înțelegător, cu tact, prietenos.
Tipul Întreprinzător
Persoanele întreprinzătoare sunt energice, ambițioase, aventuroase, sociabile și încrezătoare în sine. Le plac activitățile care le cer să îi convingă pe alții, cum ar fi vânzările, și caută roluri de conducere. Le place faptul că își folosesc abilitățile interpersonale, de conducere și de persuasiune pentru a obține obiective organizaționale sau câștiguri economice și sunt adesea vorbitori publici eficienți și sunt în general sociabili, dar pot fi văzuți ca fiind persoane dominatoare. Tipul Întreprinzător (E) e atras de cariere precum broker, impresar, sportiv, producător de televiziune, director executiv, vânzător, supraveghetor și manager. Este descris ca receptiv, pasionat de aventură, agreabil, ambițios, captivant, autoritar, energic, extrovertit, impulsiv, optimist, hedonist, popular, sigur pe sine și sociabil.
Tipul Convențional
Persoanele convenționale sunt eficiente, atente, conforme, organizate și conștiincioase. Preferă să execute instrucțiuni bine definite decât să își asume roluri de conducere sau să fie în „lumina reflectoarelor”. Tipul (C) pe atras de carierele convenționale precum contabil, analist financiar, bancher, expert fiscal, secretar. Este descris ca fiind supus, conștiincios, atent, eficient, reținut, ascultător, ordonat, persistent, practic, cumpătat și lipsit de imaginație.
Cum se interpretează rezultatele testului Holland
Descrierile tipurilor de personalitate ale lui Holland se referă la tipuri idealizate sau pure. Ele sunt reprezentate vizual printr-un model hexagonal. Tipurile cele mai apropiate între ele pe hexagonul au cele mai multe caracteristici în comun. Acele tipuri care sunt cel mai îndepărtate, adică, opuse pe hexagon, au cel mai puțin în comun. În urma testului Holland, personalitatea unui individ va combina cel mai probabil mai multe tipuri în grade diferite. Totuși, niciun test nu poate oferi asigurarea perfectă că unei persoane i se potrivește exact o anumită carieră. Prin urmare, este important ca aceasta să exploreze și să învețe cât mai multe despre propria persoană și despre lumea ocupațională și educațională.
Când e recomandat testul Holland
Testul Holland nu se adresează doar persoanelor care nu sunt mulțumite de actualul job, ci și celor care caută o soluție de a fi mai mulțumiți cu ceea ce fac, precum și celor care caută o modalitate de a avansa în carieră. Rezultatele testului Holland ar trebui utilizate împreună cu alte resurse, cum ar fi consilierea și orientarea în carieră alături de un specialist, pentru a lua decizii în cunoștință de cauză privind cariera.
