Medicina muncii

Informații generale

Medicina muncii este o specialitate a medicinei care se ocupă cu prevenirea, diagnosticarea și managementul bolilor profesionale, a celor legate de profesie și a accidentelor de muncă. Se mai ocupă, de asemenea, cu promovarea sănătății în muncă și cu îmbunătățirea mediului de lucru, în vederea creșterii productivității angajaților.

Este o specialitate medicală vastă, ceea ce înseamnă că, pentru a-și putea îndeplini atribuțiile, un medic specialist de medicina muncii trebuie să posede cunoștințe din toate celelalte specialități medicale. De asemenea, este necesar să cunoască prevederile legislative în vigoare privind sănătatea și securitatea la muncă pentru a-i putea consilia pe angajatori în probleme de promovare a sănătății și în vederea îmbunătățirii mediului de muncă.

Citește mai mult

Citește mai puțin

Servicii medicale de medicina muncii

Rolul serviciilor de medicina muncii este acela de a asigura menținerea sănătății și capacității de muncă a angajaților. Acestea includ diverse tipuri de controale, analize și investigații. Ce analize se fac la medicina muncii depinde de specificul activității fiecărei categorii profesionale în parte.

Consultații

În funcție de tipul locului de muncă pe care urmează să-l ocupe sau îl ocupă deja, orice persoană trebuie să facă anumite controale medicale. Potrivit legislației în vigoare, supravegherea sănătății angajaților se asigură prin:

• Examenul medical la angajarea în muncă - se face la solicitarea angajatorului, pentru persoanele care urmează să fie angajate cu contract individual de muncă pe perioadă determinată sau nedeterminată, precum și pentru cele care își schimbă locul de muncă, meseria sau profesia. În ce constau analizele pentru angajare depinde de tipul de activitate ce urmează să fie desfășurată;
• Examenul medical de adaptare în muncă - se efectuează la indicația medicului specialist de medicina muncii, în prima lună de la angajare;
• Controlul medical periodic de medicina muncii - se efectuează, obligatoriu, tuturor angajaților, de obicei anual sau în funcție de recomandările medicului specialist de medicina muncii;
• Examenul medical la reluarea activității - se efectuează după o întrerupere a activității de minimum 90 de zile, pentru motive medicale, respectiv de 6 luni, pentru orice alte motive, în termen de 7 zile de la reluarea activității;
• Supravegherea specială - se efectuează în vederea stabilirii aptitudinii în muncă pentru anumite categorii de angajați (persoane cu vârste cuprinse între 15 și 18 ani împliniți, persoane cu vârsta de peste 60 de ani împliniți, femei gravide, persoane cu handicap, persoane dependente de droguri, de alcool, persoane cu vederea monoculară, persoane în evidență cu boli cronice).

Ce presupune un control efectuat de personalul specializat din cadrul cabinetelor de medicina muncii? De obicei, acesta va consta în:

• anamneza medicală profesională și neprofesională;
• examenul clinic general;
• examenele medicale clinice și paraclinice.

Programează-te online

Investigații și proceduri

În funcție de categoria profesională și de activitățile îndeplinite, în cadrul unui consult de medicina muncii se pot efectua diverse investigații, proceduri și recomandări pentru consulturi interclinice, precum:

• hemoleucogramă;
• evaluarea funcției renale (uree, creatinină serică);
• evaluarea funcției hepatice și biliare (TGO, TGP, GGT);
• glicemie;
• testarea anticorpilor sangvini pentru hepatita cu VHB, VHC, şi pentru HIV;
• examen sumar de urină;
• examen coproparazitologic și coprocultură;
• spirometrie;
• ECG;
• radiografie pulmonară standard;
• testarea acuității vizuale și a câmpului vizual;
• probe vestibulare, probe de echilibru;
• audiogramă;
• test psihologic - la indicația medicului specialist de medicina muncii;
• examen psihiatric - la indicația medicului specialist de medicina muncii.

Citește mai mult

Citește mai puțin

Întrebări frecvente despre medicina muncii

Ce analize se fac la medicina muncii în mod obișnuit?

Setul de analize pentru medicina muncii depinde de specificul activității. Acesta include de regulă analize de sânge (ex: hemoleucogramă, glicemie, analize pentru funcția hepatică/renală), examen de urină și EKG. În funcție de riscuri, se pot adăuga spirometria, audiograma, testarea acuității vizuale, radiografia pulmonară, examenul coproparazitologic sau evaluări psihologice și psihiatrice specializate.

Controlul la medicina muncii este obligatoriu pentru angajare?

Examenul medical la angajare este obligatoriu înainte de semnarea contractului individual de muncă, indiferent de durata acestuia. Este necesar atât pentru noii angajați, cât și pentru persoanele care își schimbă locul de muncă, meseria sau profesia. Scopul este stabilirea aptitudinii în muncă a viitorului salariat pentru sarcinile specifice postului vizat.

Cât de des se face controlul medical periodic de medicina muncii?

Controlul medical periodic de medicina muncii se efectuează, în general, anual, dar frecvența poate varia în funcție de expunerea la factori de risc profesional. Acesta permite depistarea precoce a bolilor profesionale, monitorizarea stării de sănătate și adaptarea condițiilor de muncă, dacă este necesar.

Ce diferență există între controlul medical periodic de medicina muncii și cel de adaptare?

Controlul medical periodic urmărește monitorizarea continuă a sănătății angajaților și se efectuează de obicei anual. Examenul medical de adaptare în muncă se face la începutul activității (de regulă, în prima lună după angajare) și verifică modul în care organismul se adaptează la condițiile concrete de muncă și la riscurile profesionale existente.

Ce servicii de medicina muncii oferă MedLife?

Serviciile de medicina muncii la MedLife includ consultații pentru angajare, controale medicale periodice, investigații clinice și paraclinice, evaluări psihologice și monitorizarea sănătății angajaților. Acestea sunt adaptate fiecărei categorii profesionale și sunt oferite de medici cu experiență.