Tipuri de teste de personalitate
Testarea personalității este concepută pentru a obține răspunsuri cu privire la comportamentele, preferințele, răspunsurile emoționale, interacțiunile și motivațiile participanților, pentru a le evalua caracteristicile și modelele de personalitate.
Există două tipuri de bază de teste de personalitate:
- inventare de auto-evaluare: implică citirea de participant a unei întrebări și apoi evaluarea a cât de bine i se aplică întrebarea sau afirmația. Cel mai mare beneficiu al inventarelor de auto-evaluare este că pot fi standardizate și pot folosi norme stabilite; sunt relativ ușor de administrat și au fiabilitate și validitate mult mai mari decât testele proiective;
- teste proiective: implică prezentarea unei scene, unui obiect sau scenariu vag participantului și apoi solicitarea ca acesta să interpreteze cele prezentate; testele proiective sunt cel mai adesea folosite în psihoterapie și le permit terapeuților să obțină informații multiple în timp scurt legate de client.
În ziua de azi există o mare varietate de teste de personalitate care au devenit populare și care se bazează adesea pe teorii specifice ale sistemelor de personalitate. Cel mai frecvent folosite sunt:
- indicatorul de tip Myers-Briggs (MBTI): este un inventar de auto-evaluare care include personalitatea unui client într-unul din 16 tipuri diferite. Se bazează pe abordarea lui Carl Jung asupra personalității și a devenit unul dintre cele mai populare tipuri de teste de personalitate din lume. Testul conține patru scale diferite:
- extroversie (E) – introversie (I);
- simțire (S) – intuiție (N);
- gândire (T) – sentiment (F);
- judecare (J) – percepție (P).
Pe baza răspunsurilor unei persoane, acestea sunt identificate printr-un acronim din patru litere (cum ar fi INFP sau ESFJ) care descrie tipul lor specific.
- inventarul personalității multifazice Minnesota (MMPI): este unul dintre cele mai utilizate și bine cercetate tipuri de teste de personalitate. Este utilizat în medii profesionale pentru a diagnostica afecțiunile psihiatrice și pentru a evalua eficiența tratamentului; de asemenea, este folosit frecvent în mediile de afaceri și medico-legale;
- inventarul de personalitate HEXACO: măsoară șase domenii cheie ale personalității:
- onestitate-modestie;
- emotivitate;
- extroversie;
- agreabilitate;
- conștiinciozitate;
- deschidere către nou.
Testul are la bază cercetarea celor cinci mari tipuri de personalitate.
- chestionarul „Șaisprezece factori de personalitate” (16FP): identifică trăsăturile de personalitate pe baza teoriei trăsăturilor de personalitate a lui Raymond Cattell; testul este încă utilizat pe scară largă astăzi într-o varietate de situații, inclusiv în selecția angajaților, terapia de cuplu și consilierea în carieră;
- evaluarea DISC: identifică patru categorii principale de personalitate:
- dominantă;
- influentă;
- stabilă;
- conștientă.
Este frecvent utilizat la locul de muncă, deoarece se concentrează mai mult pe acțiuni. Testul conține 28 de afirmații, fiecare conținând patru opțiuni pe care persoana care dă testul le poate alege; respondenții sunt apoi incadrati într-unul dintre cele 12 tipuri diferite de personalitate pe baza rezultatelor lor.
- testul petelor de cerneală Rorschach: este un tip de test proiectiv de personalitate care implică o interpretare subiectivă a unei pete de cerneală ambigue; un terapeut interpretează apoi rezultatele pe baza unui sistem de notare. Deși testul este binecunoscut, îi lipsește validitatea, fiabilitatea și valoarea diagnostică;
- sortatorul de temperament Keirsey: a fost dezvoltat la sfârșitul anilor 1970 de psihologul David Keirsey. Este un inventar de auto-evaluare care clasifică personalitatea în patru temperamente principale; fiecare temperament este apoi subdivizat în patru tipuri diferite de caractere.
